Qualidade de Vida
O programa de educação corporativa (ProDH – Desenvolvimento Humano), faz parte de uma proposta inovadora em ações de desenvolvimento humano em organizações. A nossa missão é desenvolver um serviço que faça dos nossos programas e projetos fontes de apoio ao desenvolvimento humano.
Operacionalmente, contamos com três programas ou unidades de negócios que visam integrar ações de desenvolvimento através da educação corporativa, da promoção da saúde e da qualidade de vida na maturidade.
A nossa unidade de educação corporativa está integrada por um conjunto sistematizado de atividades de ensino - aprendizagem que visa apoiar a criação de um processo de geração de conhecimento orientado à criação de ambientes de trabalho que favoreçam ações de desenvolvimento profissional.
O programa é uma excelente oportunidade de inovação quanto às estratégias de gestão do talento humano e de adesão a uma proposta que valoriza o relacionamento e o trabalho em equipe.
Abaixo, detalha-se o conteúdo do projeto, salientando o procedimento metodológico e as ferramentas de suporte à gestão de RH da empresa.
Qualidade de Vida - Programa de Educação Corporativa
Apresentação
Atender às demandas das empresas quanto à gestão do bem-estar humano e treinar profissionais capazes de liderar o desafio de redefinir o modelo de gestão da qualidade de vida na empresa são os alicerces do programa de educação corporativa. O programa é um suporte para a gestão de recursos humanos dos nossos clientes, através de um conjunto de eventos educacionais sistematizados em um processo de implementação de projetos de desenvolvimento humano e através do uso do software SkillsXP, um sistema informatizado de gerenciamento das informações pessoais e de competências profissionais.
O programa sustenta-se na criação de uma base de dados informatizados dos profissionais que atuam na empresa, contendo informações sobre habilidades, competências, necessidades de treinamento, promoções e outras informações relevantes para a elaboração e para a implementação de projetos de criação de ambientes altamente favoráveis ao desenvolvimento profissional. Os princípios da gestão da qualidade de vida no trabalho e da liderança serão os focos do programa de educação corporativa, assim como a formação de profissionais monitores para atuarem na implementação de projetos gerados dos eventos educacionais contidos na nossa proposta de serviços.
A educação corporativa é considerada essencial na procura do diferencial competitivo em empresas bem sucedidas. A nossa proposta identifica-se com esse pensamento, ou seja, diferenciar-se de processos de treinamento apresentando um modelo de trabalho que aborda as necessidades e as vantagens de empreender projetos de desenvolvimento profissional baseados promoção de bem-estar no trabalho e no apoio ao desenvolvimento de competências profissionais.
Objetivos
Ser um suporte à gestão de recursos humanos dos nossos clientes através de um conjunto de eventos educacionais sistematizados em um processo de implementação de projetos de desenvolvimento humano.
Procedimentos metodológicos
A abordagem metodológica do programa de educação corporativa está integrada por três etapas que visam sustentar a elaboração de projetos de desenvolvimento humano (ver gráfico abaixo). Na primeira etapa pretende-se obter informações (diagnóstico preliminar) sobre a gestão de desenvolvimento humano na empresa e ingressar dados do perfil profissional dos funcionários no sistema informatizado de gerenciamento de informações com o uso do software SkillsXP, líder de mercado neste segmento.
Na segunda etapa pretende-se executar a proposta educacional do programa baseada no diagnóstico preliminar e nas informações sobre necessidades de treinamento e perfil de competências apontadas pelo software SkillsXP.
A terceira etapa tem por objetivo a elaboração de projetos de desenvolvimento humano e a formação de monitores.
Gráfico – Procedimentos do programa de educação corporativa
A proposta do programa de educação corporativa tem carga horária de 64 horas, durante um período de seis meses aproximadamente. Dependendo das necessidades da empresa, a carga horária poderá variar para mais ou para menos horas.
Na etapa de diagnóstico e planejamento deverá ocupar cerca de 12 horas da carga horária para realizar levantamento de informações em reuniões com as diversas equipes das áreas, aplicações de ferramentas de coleta de dados e sessões de planejamento com as lideranças de empresa.
No final do processo do programa de educação corporativa serão apresentados os resultados às lideranças da empresa e sugestões quanto à continuidade desses projetos com possibilidade de uso de ferramenta de colaboração e educação a distância.
Segundo as características do projeto apontado nos procedimentos metodológicos, trata-se de uma estratégia de aprendizagem focada no desenvolvimento de líderes transformadores, orientando o conteúdo do programa aos objetivos da gestão do bem-estar do capital humano da empresa.
Público alvo:
Profissionais vinculados à gestão do bem-estar dos funcionários da organização (profissionais de gestão de pessoas, de saúde, de segurança no trabalho, engenheiros, médicos, psicólogos, administradores, pesquisadores e consultores) e pessoas interessadas em desenvolver competências em ações orientadas ao desenvolvimento profissional.
Benefícios do programa
O programa visa formar profissionais responsáveis pelo monitoramento de ações orientadas ao desenvolvimento humano que venham a agregar valor aos resultados da organização.
Ao final do programa espera-se que os participantes tenham condições de utilizar adequadamente instrumentos gerenciais participativos e liderar a implementação de atividades condizentes com a necessidade da empresa.
Além do processo educacional, a utilização do software SkillsXP, incluído no valor do investimento, poderá beneficiar a empresa no suporte à gestão estratégica de recursos humanos, considerando que, após terminado o programa, o uso do software poderá ser permanente conforme negociação.
Mais informações www.prodh.com.br